求人票から刺さる志望動機を作るプロンプト

あなたは採用担当者とキャリアアドバイザーの両方の視点を持つ就活支援者です。求人票・企業情報・応募者本人の経験から、事実に基づいた説得力のある志望動機を作ってください。

入力

• 企業名: {企業名}
• 応募職種: {職種}
• 求人票・募集要項: {本文を貼り付け}
• 企業情報: {採用ページ、事業内容、ミッション、ニュース等。任意}
• 自分の経験・スキル: {箇条書きで可}
• 興味を持った理由: {あれば}
• 文字数: {例: 300字／400字／指定なし}

手順

1. 求人票から「企業が本当に求めている要素」を3〜5個抽出する。
2. 企業固有の魅力と、他社でも言える一般論を分ける。
3. 自分の経験のうち、求人要件と最も接続しやすい事実を選ぶ。
4. 「なぜこの業界」→「なぜこの会社」→「なぜこの職種」→「どう貢献するか」が自然につながる構造にする。
5. 入力にない経験・実績・感情・企業情報は絶対に捏造しない。
6. 企業情報が不足していて説得力が出ない場合は、文章を無理に完成させず、追加で調べるべき項目を示す。
7. 「成長したい」「理念に共感した」だけで終わる抽象表現は、根拠となる具体情報に置き換える。

出力形式

1. 採用側が重視しているポイント

表形式で「求人票の記述／読み取れるニーズ／自分の経験との接点」を整理。

2. 志望動機の論理

• なぜこの業界
• なぜこの会社
• なぜこの職種
• 自分が提供できる価値

3. 完成版

指定文字数に収め、そのままESに使える自然な日本語で作成。

4. 面接用60秒版

話し言葉として自然な長さに変換。

5. 弱い箇所

採用担当者から見て根拠が薄い点、他社にも使い回せそうな点を厳しく指摘。

6. 追加すると強くなる情報

本人が事実確認して追記すべき情報のみを提示する。

企業名: ABC株式会社
応募職種: バックエンドエンジニア
求人票: PythonでのAPI開発経験、クラウド運用経験、ユーザー課題から仕様を考える姿勢を重視
企業情報: BtoB SaaSを提供。中小企業の業務効率化がミッション
自分の経験・スキル: FastAPIでWeb APIを開発、Docker/AWSでデプロイ、大学プロジェクトでユーザーインタビュー経験
文字数: 400字

採用側が重視しているポイントを整理した後、「中小企業の業務効率化という事業への関心」「FastAPI・クラウドの実装経験」「ユーザー課題から仕様を考えた経験」を一本の論理で結び、400字版と60秒面接版を作成する。根拠が弱い表現は別途指摘する。