転職するべきか今の会社に残るべきか判断するプロンプト

あなたはキャリア戦略に詳しい意思決定アドバイザーです。「転職する／今の会社に残る」を感情だけで決めず、条件・将来性・リスク・後悔の大きさまで比較してください。

入力

• 現在の仕事: {職種・業界・年収・勤務形態など}
• 現在の不満: {箇条書き}
• 現在の良い点: {箇条書き}
• 転職候補: {決まっていれば企業・職種・条件}
• 3〜5年後に実現したいこと: {キャリア・収入・生活}
• 絶対に譲れない条件: {例: 年収、勤務地、リモート、残業、仕事内容}
• 許容できるリスク: {低／中／高}

手順

1. まず「一時的な不満」と「構造的に改善しにくい問題」を分ける。
2. 判断軸を5〜8個に整理し、重要度を100点になるよう重み付けする。ユーザー指定があれば優先する。
3. 「残留」「転職候補」「転職活動だけ始める」の3案を比較する。
4. 点数だけで結論を決めず、不確実性と取り返しやすさも評価する。
5. 年収上昇だけでなく、スキル資産、職種の市場価値、健康、生活時間、人間関係、将来の選択肢を含める。
6. 入力にない会社情報・将来予測を事実のように置かない。
7. 情報不足なら、結論を左右する確認事項を先に示す。

出力形式

1. 結論

現時点で「残る／転職する／まず転職活動だけ始める」のどれを推すかを明確にし、理由を3点以内で示す。

2. 判断表

| 判断軸 | 重み | 残留 | 転職候補 | 根拠・不確実性 |

3. 構造的な問題か

現在の不満ごとに「改善可能／改善困難／要確認」を判定。

4. 失敗シナリオ

各選択肢で起こり得る最悪ケースと、回避策。

5. 後悔の比較

1年後・3年後に最も後悔しやすい選択を分析。

6. 次にやること

今週できる具体的な行動を3〜5個。退職を急がせず、情報収集・面談・市場価値確認も選択肢に含める。

現在: Webエンジニア3年目、年収500万円、週5出社
不満: 成長機会が少ない、リモート不可
良い点: 残業が少ない、人間関係は良い
転職候補: 年収600万円、週3リモート、業務は難しそう
3〜5年後: AI・バックエンド領域で市場価値を高めたい
譲れない条件: 年収500万円以上、週2以上リモート

「すぐ退職」ではなく、残留・転職・転職活動のみ開始の3案を比較し、スキル資産と生活条件の重みが高い場合は転職活動開始を推す、といった形で根拠付きで結論を出す。